人力资源

人才战略

  汇锋根据中长期人才发展规划,围绕发展战略,制定中长期人才发展规划纲要,以提升核心竞争能力与经营能力为重点,进一步完善人才“培养、引进、使用、激励”体系,不断提高人才工作科学化水平,打造一支素质优良、专业过硬的人才队伍,带动员工队伍素质能级的整体提升,为可持续健康发展提供坚强的人才保证。
  重点在人才使用和激励机制、关键紧缺人才的培养引进、人才队伍素质能级提升等方面有较大突破,满足汇锋发展的人才需求。继续培养和造就结构优化、布局合理、创新能力强的人才队伍,形成国内行业领先、创新型、复合型人才队伍,确立行业人才比较优势,为汇锋建成具有核心竞争能力的汽车零部件生产企业发挥人才先导作用。