企业概况

安全生产

  自成立以来,汇锋股份一直以“安全第一”的理念,大力开展安全文化建设,在安全工作中始终坚持安全大于一切,将创造健康安全的工作环境作为企业重要的社会责任,做到安全管理制度化、安全设施标准化、安全信息公开化、安全行为规范化,营造全员安全的文化氛围。
  安全管理制度化
  公司遵守《安全生产法》、《职业病卫生防治法》、《消防法》各项法律法规。建立了包括运行管理标准、设备管理标准、安全监督管理标准在内的完善的安全管理制度,为保证制度有效落实,建立了安全生产管理体系和安全生产监督体系,各车间安全生产工作月安排、周检查、日总结,有章可循、责任到人,档案齐全。
  安全设施标准化
  按照《安全设施标准》的要求,做到设备标志完整准确,安全警示齐全醒目,安全通道畅通无阻,生产环境安全文明。现场安全共装设禁止类、警告类、指令类、消防及其它类安全标志,目视管理效果良好,现场安全文化氛围浓厚。
  安全信息公开化
  公司将有效的安全生产信息实现公开透明共享,简化工作程序,提高工作效率。以加强班组安全管理的信息工作和基础资料台账管理工作为目标,建立班组管理信息系统,对班组的安全学习、安全工器具管理、危险源辩识与评价、安全大检查与整改、各类安全文件信息等有关资料实现了班组级安全信息资源的共享。利用公司月刊、内部网站平台,推出安全生产“月度明星”激发员工安全生产的积极性,同时发布安全信息、通报事故分析、曝光违章作业,形成安全警示的氛围。
  安全行为规范化
  公司将员工安全行为的规范化作为建设安全文化的关键。
  为了使运行操作更加规范有序,公司修订运行规程、图纸和操作指导书,为运行安全操作提供可靠依据。严格执行岗位交接班制度,以保证现场各项操作的顺利进行;加强培训力度,开展技术培训和班组事故模拟等,提高运行人员的运行操作技能和事故应急处理能力。同时规范检修行为和点检行为,做到对设备安全的在控和可控。
  在规范行为的同时,公司注重提高员工的安全素养。一是根据各工种、岗位的不同特点与需要,进行生产工艺、安全卫生知识、事故多发点、安全操作等基本培训;二是建立多层次的安全教育体系,加强安全技能培训,实现人的本质安全;三是开展典型事故案例教育,汲取教训,增强遵章守纪的自觉性和自我保护意识;四是开展形式多样、易融于心的安全教育培训活动。